دکتر سالاری در جمع اعضای هیات مدیره کانونهای بازنشستگی استانهای مختلف کشور با تاکید بر اینکه مهمترین چالش سازمان در شستا ورود افراد ذی نفوذ برای احراز پستهای مدیریتی است از سهم اندک ۲/۱ درصدی این بنگاه بزرگ اقتصادی در تامین منابع برای تامین اجتماعی خبر داد .
عصر کاسپین/ دکتر مصطفی سالاری با بیان اینکه مهمترین چالش ما در شستا ( شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی ) نفوذ افراد برای احراز جایگاههای مدیریتی و معرفی نفرات در شرکتهای مختلف بوده و هلدینگ پتروشیمی در این بین بیشترین طرفدار را دارد اظهار داشت الگوی من برای گزینش در این سطح فراخوان فرهیختگان و مدیران برای اداره شرکتهای بزرگ صنعتی است و گروهی رزومه ها و سوابق آنها را بررسی و از برگزیدگان نهایی مصاحبه خواهد شد .
وی افزود : در این روش هم فرایند کار سریعتر و چابک میشود و هم اعمال سلیقه شخصی حذف شده و خطا در گزینشها به دلیل تصمیم گیری جمعی کاهش می یابد .
سرپرست سازمان تامین اجتماعی با تاکید بر اینکه شستا در سالجاری فقط به میزان ۲/۱ درصد در تامین منابع سازمان نقش داشته و ما در بهترین شرایط و با انتخاب مدیران کارآمد میتوانیم طی یکسال این رقم را به ۴ درصد برسانیم که آن هم بعید است اذعان داشت : اگر همین امروز تمام شستا را به صورت یکجا بفروشیم تنها چهار یا نهایتاً ۵ ماه هزینه های سازمان را میتواند کفاف کند و این مجموعه بزرگ نمیتواند در تامین منابع برای ما معجزه کند .
شایان ذکر است دکتر سالاری در این مجمع از نیاز سازمان به ۱۵۰ هزار میلیارد تومان تا پایان سال ( مازاد بر منابع ناشی از وصول حق بیمه ماهانه ) جهت تحقق تعهدات و اجرای متناسب سازی خبر داده و امکان وصول ۹۸ هزار میلیارد تومان باقیمانده از ۱۳۰ هزار میلیارد تومان مصوب برای تادیه دیون به سازمان قبل از پایان سال را منوط به دستور ستاد سران قوا برای حذف برخی فرایندهای کاری دانست .