در نخستین نشست اعضای حزب اعتدال و توسعه استان گیلان با مدیر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان، اعضای حزب از این مدیر کل خواستار ارائه گزارشی پیرامون وضعیت استان، کارگران و کارفرمایان استان گیلان شدند.
عصرکاسپین/مدیر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان نیز در ابتدا با ابراز خرسندی از حضور در این نشست گفت:
سابقه دوستان انقدر بلند و رفیع است که برای من مایه افتخار است که در جمع حزب مرکزی اعتدال و توسعه گیلان هستم .
علی لقمانی در خصوص مدیران ضمن ارائه توضیحاتی صراحتا اعلام کردکه اولا مدیران غالبا جرات و جسارت لازم در تصمیم گیری را ندارند، ثانیا : اگر مدیری ترسو باشد، هیچ اقدامی نکند و بگوید اگر این قدم را بردارم برایم مشکل ساز می شود و یا بازرسی من را تحت فشار قرار میدهد، مدیر خلاقی نیست.ثالثا؛ مدیران باید از همه مشورت بگیرند.
وی با انتقاد از عملکرد برخی مدیران افزود: متاسفانه مدیران خودشان را همه چیزدان می دانند و مشورت نمی گیرند در حالیکه همه ما نیازمند مشاوره و مشورت هستیم .
این‌مسئول ادامه داد: در نظر دارم در فواصل زمانی دیگر نیز به این نشست ها استمرار دهم تا بصورت تخصصی تر به مسائل بپردازیم.
مدیر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با بیان اینکه دولت پزشکیان همواره اصطلاحی به نام وفاق را به کار برده است گفت: وفاق خوب است اما در اجرا دارای اشکالاتی است.
لقمانی ادامه داد: وفاق به معنای این است که بتوانیم در کنار هم باشیم. اما همه ما نشسته ایم و منتظریم تا در استان و در شهر ما یک اتفاقی بیفتد و رونق بگیرد.
وی افزود: به نظر من ظرفیتهای استان مغفول مانده و کسی به این ظرفیتها در استان توجهی نمی کند در واقع منابع انسانی ما نادیده گرفته شدند.
مدیر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با بیان اینکه کارفرمایانی به بنده مراجعه می کنند که متقاضی استخدام افراد خارجی هستند گفت: علت امر را جویا شدیم و به این نتیجه رسیدیم که نیروهای انسانی ما، تخصص کافی در رشته تحصیلی خود ندارند.
لقمانی ادامه داد: از نیروهای انسانی داخلی بدلیل عدم مهارت فنی و عدم اطلاعات کافی در رشته و کار خود نمیتوان استفاده کرد. چون هیچگونه اطلاعات فنی و تجربی ندارند.
وی افزود: بر اساس آمار از هر ۱۰۰ نفر که بیکار ۸۰ درصد فارغ التحصیل و ۲۰ درصد کارگر ساده هستند و در زمان استخدام کارفرمایان از کارگر ساده استفاده می کنند.
این مسئول بیان کرد: بهتر است برنامه ای داشته باشیم که نهادهای آموزشی با همراهی استانداری، مهارتهای لازم را به دانشجویان ترم اخر اموزش دهند.
مدیر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با بیان اینکه در تمامی ادوار مدیران کارهای روزمره انجام می دهند، گفت: در حالیکه اهداف و برنامه بنده در جایگاه مدیر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان این است که از حالت روزمرگی بیرون بیاییم و یک اتاق فکر داشته باشیم و در بخش تعاون این اتفاق باید بیفتد.
لقمانی تسهیلات را هدفمند ندانست و افزود: باید گام های مهمی در جهت ایجاد تسهیلات و مشوق های هدفمند برای حمایت از دانشجویان و کارفرمایان برداشته شود./گیلان شهر